LA MAREA
MADRID// Un año
laboral para una mujer tiene 82 días más que el de un hombre si quiere cobrar
la misma cantidad y romper con la brecha salarial entre ambos sexos, según un Informe presentado por UGT.
El sindicato ha constatado en su informe sobre
desigualdad salarial que las mujeres tienen que trabajar 82 días más que los
hombres para poder percibir la misma retribución media anual. Así, tomando
como referencia la última Encuesta de Estructura Salarial (de 2010), la
brecha salarial entre ambos se situó en un 22,55 por ciento, algo por encima de
la media de la Unión Europea.
Además, según explica la secretaria de igualdad de UGT,
Almudena Fontecha, las políticas de recortes hacen que “a menos salarios y menos
derechos se genere más desigualdad y menos crecimiento económico”. Asimismo
critica que “todas las modificaciones llevadas a cabo por el PP en el ámbito
laboral van claramente contra la igualdad”.
El informe presenta datos que muestran claramente la desigualdad
salarial entre hombres y mujeres. Por ejemplo, para que una mujer alcance las
retribuciones de un hombre sin estudios (18.110,06 euros), debe tener un grado
de Formación Profesional (17.013,92 euros) o ser diplomada universitaria
(19.001,54 euros).
La brecha salarial se da sobre todo en el sector privado
(en términos porcentuales, es de más del doble que en el público, 28,25% frente
al 12,34), algo que el Informe achaca a que las empresas públicas tienen
sistemas más objetivos de acceso, clasificación y promoción en el empleo.
Los
complementos salariales son la clave
Los complementos salariales, así como el pago de horas
extraordinarias, son los dos elementos decisivos en las diferencias salariales.
Según se explica en el estudio, los hombres reciben
complementos salariales a cambio de una gran disponibilidad a la empresa,
mientras que las mujeres siguen dedicadas en una parte importante al
cuidado de los hijos, de otros familiares o de la tareas del hogar.
Asimismo, también se constata que muchas no son
seleccionadas a priori para puestos de gran disponibilidad porque en el
conjunto de la sociedad aún pesa la idea de que una mujer antepone su vida
familiar a la laboral.
Analizando la composición del salario, se evidencia que
el mayor peso de la discriminación salarial se da en las horas extra (56,25% de
diferencia), complementos de nocturnidad o de fin de semana (34,45%) y las
pagas extraordinarias (32,93%).
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